GESCHIKTE KANDIDATEN
VINDEN UITDAGEND?
Meer resultaat met gerichte
aanpak recruitment marketing!
Bereik geschikte nieuwe kandidaten op slimme wijze
Goede professionals hebben de banen voor het uitzoeken. Grote organisaties bieden tegen elkaar op met uitmuntende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoe val jij als werkgever op tussen dit geweld?
Met recruitment marketing zorg je ervoor dat kandidaten ook van jouw bestaan afweten. Om hen vervolgens te overtuigen dat werken bij jouw organisatie een veel interessantere keuze is.
Het is hierbij cruciaal om de trigger te vinden waarop jij je kunt onderscheiden. Dat is recruitment marketing. Op deze manier kun je met minimale inspanning toch op korte termijn veel geschikte kandidaten bereiken en verleiden.
De kunst van het verleiden
Recruitment marketing heeft alles met de kunst van het verleiden te maken. Hoe laat je iemand verliefd worden op jouw bedrijf? 3 simpele stappen die ervoor zorgen dat je team wordt versterkt met perfecte kandidaten.
Vragen?
Wat je recruitmentbehoefte ook is, wij kunnen je helpen met al je vraagstukken. Vraag een gratis consult van 30 minuten aan voor al jouw vragen.
Ken je doelgroep
Wat drijft jouw doelgroep, waar wordt hij blij van? Is dat geld, status of juist opleidingen en het investeren in human capital? Of de vrijheid en het feit dat je gewoon op je fiets naar je werk kan gaan zonder filestress? Het is cruciaal om jouw doelgroep te doorgronden en ook zijn taal te spreken.
Versterk jouw key benefit
Wat maakt jouw organisatie nou bijzonder? Realiseer je hierbij dat de standaard voordelen echt niet meer werken. Bied je vrijheid aan het hele team en investeer je in je personeel, hoe doe jij dat dan? Staat de balans tussen privé en werk hoog in het vaandeel bij jouw bedrijf, maak van jouw organisatie dan een beleving!
Bereik je doelgroep slim
Vervolgens dien je jouw doelgroep te bereiken met jouw onderscheidende aanbod waarna het verleiden kan beginnen. Via de gebaande paden zoals recruitment sites of doe jij het anders dan anderen? Zet je jouw personeel in of weet jij met social media op slimme wijze jouw doelgroep te bereiken?
Maak gebruik van onze best practices voor recruitment marketing
Waarom onze recruitment marketing campagnes succesvol zijn
Meer sollicitaties
Door een betere afstemming op jouw doelgroep en slimme inzet van communicatiekanalen bereik jij je kandidaten daadwerkelijk waardoor je meer sollicitaties kunt verwachten.
Gemotiveerde kandidaten
Omdat jouw aanbod veel beter aansluit op je doelgroep enthousiasmeer je jouw doelgroep beter. Kandidaten zijn daarom meer oprecht enthousiast om voor jouw organisatie te werken.
Continue optimalisatie
Voor en tijdens de recruitment campagnes gebruiken wij alle beschikbare data voor het creëren en optimaliseren van de recruitment campagnes. Op deze manier worden de resultaten steeds beter.
Recruitment marketing van A tot Z
Waar kunnen wij jou mee helpen?
Recruitment Plan
Heeft de inzet van je huidige arbeidscommunicatiemiddelen niet het gewenste effect? Zijn medewerkers onvoldoende trots op je organisatie om het bij kennissen en vrienden aan te bevelen? Of zijn de kosten per kandidaat simpelweg te hoog? Dan is het tijd om recruitment grondig aan te pakken met een helder recruitment plan.
Case studies
- februari 1, 2021
Case Study: Dienst Justitiële Inrichtingen
- december 1, 2020
Case Study: DHL
Bedrijven die succes hebben met onze aanpak:
Vraag gratis consult aan
Interesse in recruitment marketing maar wil je graag weten wat jullie organisatie specifiek beter kan doen? Vraag dan een gratis consult van 30 minuten aan. In deze 30 minuten analyseren wij wat jullie verbeterpunten zijn en wat de quick wins zijn die jullie direct kunnen aanpassen om effectiever te zijn met recruitment marketing.
Direct een gratis consult aanvragen?
Bel ons via:
+31 (0)103071058
+31 (0)622149533
Mail voor informatie:
contact@recruitmentmarketeer.nl
Adres
Blaak 520
3011TA Rotterdam